臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
中華民國勞動部 企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
適用勞基法人員請假規則簡表 - 義守大學 I-Shou University 1、本表係依勞動基準法、 勞工請假規則、性別工作平等法及其施行細則編製。 2、婚假以1次給足為原則；喪假，如因禮俗原因，得於百日內申請分次給假。 ...
受雇權益、資遣 第一章總則；第二章勞動契約；第三章工資；第四章工作時間、休息、休假；第五章童工、女工；第六章退休；第七章職業災害補償；第 ... 資遣（雇主預告勞工終止勞動契約）.
勞工育樂中心- 歡迎蒞臨新竹市政府勞工處全球資訊網 勞工育樂中心| 場地介紹| 場地租用服務| 勞工育樂中心管理自治條例|. 勞工育樂中心. 創立宗旨. 提供勞工 ...
如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ...
人資法規目錄 - TTQS訓練品質系統實施計畫-首頁 ... 委員會於八十一年八月八日台八十一勞保二字第二四七四五號函在卷可證。是本件原告雖有農保 ... 醫療費用收據、診斷証明書為證，據該診斷証明書，其母係雙眼糖尿病性視網膜病變及雙眼白內障 ...
勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...
勞動基準法Q&A 項目 編號 內 容 總則 1 Q 適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）有何意義? A 勞基法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞基法之勞工權益將獲得最基本之保障，雇主與勞工所訂勞動條件，不得 ...
壹、序論 - 高雄市政府研究發展考核委員會-市政研究成果網首頁 ... 、手術麻醉恢復室、燒傷病房、中重度病房、精神科病房、血液透析室、器官移植小組、高壓氧 ... （87.9.15勞動二字第040777號公告） 醫事及技術人員、醫事檢驗人員、研究人員、技術員、系統程式設計師、維護工程師、救護技術員 ...
